Como publicar ofertas de empleo GRATIS

Si está buscando cómo publicar una oferta de empleo gratis, existen varios métodos aunque como veremos, cada uno tiene sus ventajas y sus inconvenientes. En esta serie de breves artículos, te enseñaremos qué herramientas puedes emplear, y cuales son las más apropiadas dependiendo de cada una de las circuntancias.

En cualquier caso, te recordamos que en aquitrabajos.com puedes empezar a publicar gratis tantas ofertas de empleo como requiera su organización, contando además con las herramientas de gestión de candidaturas necesarias para poder trabajar con total comodidad.

 Bien, y ahora vamos al tema, empezaremos por el primer gran grupo

Redes sociales:

Sin duda son una buena forma de dar a conocer su oferta de empleo ya que todas ellas ofrecen un canal dinámico de intercambio de información, al cual acceden todos los días millones de personas, así que como tal, redes como Facebook, Twitter o Linkedin, deben ser una de las primeras opciones a la hora de dar a conocer las ofertas de empleo disponibles en su organización.

Pasemos a ver las ventajas y los inconvenientes de publicar ofertas de empleo en RRSS

Ventajas:

• Coste cero.


• Gran capacidad de difusión de la oferta, siempre y cuando las redes sociales de su organización cuenten con un número considerable de seguidores.


• Accesible y sin complicaciones. Tanto para los candidatos como para los empleadores, publicar una oferta de empleo gratis, suele ser sencillo, tan solo basta con escribir el texto, compartir, y listo.

Inconvenientes:

• Dependencia del posicionamiento en redes sociales de su organización, ya que si no dispone del número de seguidores suficiente o invierte en promocionar contenidos, difícilmente va a ser capaz de conseguir la difusión que su oferta de empleo necesita.


• Dificultad para la gestión de candidaturas y perfiles. Si bien en la mayoría de redes sociales, suele ser sencillo interactuar con los usuarios, las tareas de filtrados y clasificación de las candidaturas recibidas se puede convertir en un trabajo difícil de gestionar si el número de peticiones es alto ya que en la mayoría de los casos todo se reduce a un conjunto de mensajes recibidos que además se mezclan con otro tipo de interacciones que haya podido recibir a través de la red.


• Gestión de información histórica complicada. Como empleador, seguro que a menudo se ha enfrentado a la necesidad de recuparar un currículum que en su momento le pareció interesante para cubrir una vacante, pero que por diversas circunstancias, descartó, en esos casos, las redes sociales no ofrecen herramientas sencillas para el acceso a la información histórica de nuestras interacciones y por lo tanto, el acceso fácil a currículums recibidos en anteriores procesos de selección.


• Limitaciones en el detalle y categorización de candidaturas. A pasar de que como hemos indicado antes, la interacción con los usuarios suele ser un proceso muy sencillo en las redes sociales (al fin y al cabo fueron creadas con ese fin), no contamos con herramientas que nos permitan categorizar las candidaturas recibidas ni archivar algo tan necesario como los PDF´s de los currículums de los candidatos.

Aún teniendo claro que cada herramienta de redes sociales, presenta sus propias particularidades, mención especial merece Linkedin, que en su versión gratuita cuenta con herramientas básicas de intercambio de mensajería entre potenciales candidatos, pero que sin duda alguna, su mayor fortaleza es la "especificidad" de esta red social en cuanto al mundo laboral se refiere, esto hace que por un lado el propio diseño de los perfiles de usuario esté orientado a la elaboración de un "pseudo-currículum" y además nos puede aportar cierto conocimiento sobre las "referencias" con las que cuenta un potencial candidato.

Así pues, si lo que estamos buscando son perfiles con cierto grado de especialización, de forma "generalista" (sin que se refiera a un sector en particular), la red de elección será Linkedin.

Y hasta aquí esta primera entrega, en nuestra próxima entrada continuaremos con otros métodos para la publicación de ofertas de empleo de forma gratuíta.

Mientras tanto, le recordamos que nuestro portal de empleo Aquitrabajos.com , le ofrece un canal cómodo, eficaz y gratuito para la publicación de ofertas de empleo, ya que contará con su propio espacio de empresa, y las herramientas necesarias para gestionar tantas candidaturas como necesite, categorizando a los candidatos y archivando los currículums recibidos... y todo ello de forma gratuíta.